Фельдшер отделения неотложной помощи( ГБУЗ ТО Областная больница №15 (с. Нижняя Тавда) )

28 Июня

от 45 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУЗ ТО Областная больница №15 (с. Нижняя Тавда)"

ГБУЗ ТО «Областная больница №15» (с. Нижняя Тавда) расположена в Нижнетавдинском районе, который находится на юге Тюменской области в 80 км. от г. Тюмень. Экологически чистый район, с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности имеются: образовательные учреждения, Центр культуры и досуга, современный спорткомплекс, музейный комплекс, конно-спортивный комплекс.

В зданиях больницы проведен капитальный ремонт, установлено современное оборудование. В нашем коллективе медиков трудятся отзывчивые, дружелюбные, квалифицированные сотрудники, готовые поддержать и помочь каждому специалисту.

Обязанности:

-Сбор жалоб, анамнеза жизни у пациентов (их законных представителей) с заболеваниями и (или) состояниями, требующими оказания скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

-Анализ информации, полученной от пациентов (их законных представителей) с заболеваниями и (или) состояниями, требующими оказания скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

-Осмотр пациентов с заболеваниями и (или) состояниями, требующими оказания скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

-Интерпретация и анализ результатов осмотра пациентов с заболеваниями и (или) состояниями, требующими оказания скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

-Оценка тяжести заболевания и (или) состояния пациентов, требующего оказания скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.

- Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело". Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Скорая медицинская помощь".

Условия:

-предоставление благоустроенного служебного жилья или съемного жилья;

-компенсация расходов за съем жилья в течение первого года трудоустройства;

-помощь в оформлении ребенка в детский сад, школу;

-стабильную своевременную заработную плату;

-возможность профессиональной переподготовки за счет средств учреждения для получения дополнительной специальности;

-закрепление наставника за каждым специалистом.

​​​​​​​